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皇室国际娱乐线站 - 2019职场调查:65%的人叹“就业难”,58%的人遇“中年危机”,还有45%的人在996

2020-01-11 14:52:02  点击:3037

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皇室国际娱乐线站,《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道

2019年已近过半,在当前充满挑战的职场环境下,职场人的境况如何?

日前,智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》(下称《报告》)给出了答案。《报告》是智联招聘针对职场白领状态所进行的一场年中盘点调研,调研结果显示,职场人中超六成认为今年求职更难,近六成感受到中年危机,约四成上半年经历996,超过七成有过创业想法。

超六成职场人认为今年找工作困难,金融业“就业难”更甚

《报告》显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大;8.8%的人认为与以往差别不大;还有25.5%的人不太关心今年的求职难度问题,认为求职完全看个人能力。

超六成的人认为今年求职更难,原因何在?

北京科技大学东陵经济管理学院刘澄教授接受《中国经济周刊》记者采访分析,主要是经济下行压力传导到就业所致。他认为,虽然经济总体依然在合理区间运行,积极的因素仍有显现,比如,消费对经济的拉动作用进一步增强等。“但面对中美贸易摩擦升级、外部环境不稳定不确定因素有所增加、国内经济持续健康发展的基础还需巩固等内外部因素叠加的形势下,经济下行压力是客观存在的,这就必然会影响到今年的就业。”

《报告》中有个数据让人意外:分行业看,金融行业认为求职难度增加的人数占比最高,达70.7%。其次是交通运输业行业,占比70%。

跟诸多行业相比,金融行业一向被视为位居金字塔顶端,但金融行业今年面临的“就业难”似乎更为严峻。

中央财经大学金融学院副教授商有光向《中国经济周刊》记者分析说,这主要跟三方面有关:

一是跟区域结构性布局有关。金融机构和从业人员相对集中在北上广深等一线城市,相对二三线城市,竞争更激烈,找工作难度更大。

二是金融从业人员的年龄结构呈年轻化趋势。随着近年来金融业发展,年轻化趋势特别明显,50岁以上的银行员工占比非常低,在券商和基金公司中比例更低,整个金融行业从业人员普遍年轻化,竞争性更强。

三是金融科技广泛应用,对传统金融发起挑战。例如无人银行的推出、区块链等技术的运用,很多岗位对金融人才的需求越来越少,传统金融行业受到挑战。

哪些企业更“热衷”996?

早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的“996工作制度”以及与之相伴的“加班文化”是今年职场的热门话题。

《报告》数据显示,约四成的职场人表示自己经历过996。

在很多人眼中,996似乎更流行于互联网公司。《报告》显示,从企业规模看,万人以上的大企业中,上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业的员工经历996的情况最少,为34.4%。

996成为热门话题后,网友们吐槽不断,主要集中在“无偿加班”和“被动付出”上。《报告》显示,58.3%的白领可以理性看待996,表示需要看实际情况,主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。

刘澄认为,要辩证看待996,“如果一个企业在快速发展中,业务确实比较繁忙,员工加班并支付加班费也是可以的。但是我们现在说的996,主要指常态化加班,并且不给加班费,这实际上是效率低下的表现。”

过半职场人感受到中年危机

中年危机,也称“灰色中年”,一般高发于39~50岁的人群,多指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。而《报告》中提到的“中年危机”,更多指在事业上遭遇瓶颈和危机。

《报告》显示,58.5%的职场人都感受到了中年危机,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。70后中感受到中年危机的比例最大,占据了89.8%;81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机;第一批90后也将30岁,51.4%的90后感受到中年危机来袭。

“中年危机主要是因为感到自己的贡献得到社会的承认度不够,焦虑地想获得职位,但是前有堵截,后有追兵,职场中哪有那么多的领导职位留给中年人?”商有光说。

《报告》显示,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

如何化解中年危机?在刘澄看来,首先要摆正心态,工作中要积极努力;其次,每个单位的职业发展设计思路要多元化,探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系,彰显员工的价值和贡献。“现在很多科研单位都设立首席科学家、杰出科学家等称号,让每个人的价值得以充分体现,毕竟在一个单位当院长或者校长的几率太低了。”

七成以上职场人有过创业想法,“斜杠青年”受热捧

有过站在风口创业想法的职场人不在少数,《报告》调研数据显示,77.4%的人有过创业的想法。

“这个比例真不低,在鼓励创业的大背景下,创业也是拯救职场中年危机的一个思路。”商有光说。

但是,在刘澄看来,国家鼓励创业,不等于全民创业,“创业的确是一种选择,但是中年人创业不容易成功,从事专业性强的工作,比如,成立专业的财务公司或者律师事务所,成功的可能性比较高。”

而“斜杠青年”成为不少年轻人向往的生活方式,随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间。所谓“斜杠青年”,指不再满足“专一职业”,有主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取“零花钱”。

《报告》显示,上半年8.2%的职场人士拥有“斜杠收入”。在有斜杠收入的白领群体中,微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。其中微商的占比最高,为26.8%。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商,占比超过10%。

这些类型的工作,时间和空间比较自由,而且需求量大,普通人经过一定训练上手比较快,是职场人比较中意的斜杠工作类型。

编辑:陈惟杉

编审:郭芳